单位不让延迟退休怎么办

单位不让延迟退休，员工应首先明确公司是否有权设定退休条件。单位不让延迟退休的情况下，是否合法取决于员工是否满足法定退休条件以及公司是否有合法的退休制度。如果员工尚未达到法定退休年龄或不符合退休条件，单位有权决定是否允许延迟退休；如果员工已符合法定退休条件，单位不得强制提前退休。具体如下：1. 若员工未达到法定退休年龄或养老保险缴费年限不足15年，单位可不批准延迟退休。2. 若员工已达到法定退休年龄且满足养老金领取条件，单位应配合办理退休手续，不得强制继续用工。3. 若单位有内部退休制度并已写入劳动合同或员工手册，员工应按制度执行，否则该制度可能无效。4. 若存在特殊工种或健康状况等特殊情况，可能适用特殊退休政策，单位应根据实际情况处理。
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单位不让延迟退休涉及《劳动法》《社会保险法》等相关法律适用问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。如果员工已达到法定退休年龄（男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁）且累计缴费满15年，单位不得拒绝其退休申请。若单位仍强制其继续工作，可能构成侵犯劳动者退休权利的行为。若员工未达到法定退休年龄或缴费年限不足，单位有权决定是否允许延迟退休。此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，单位在员工达到法定退休年龄后继续用工的，应依法为其办理退休手续或重新签订劳务合同。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或员工提起的劳动争议仲裁。
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面对单位不让延迟退休的情况，建议员工采取以下行动措施。1、了解自身是否符合法定退休条件：核对身份证年龄和社保缴费年限，确认是否已达到法定退休年龄并累计缴费满15年，这是判断单位是否有权拒绝退休的核心依据。2、查阅单位退休制度文件：查看劳动合同、员工手册或公司内部退休政策，确认单位是否有明确的退休规定。若制度未公示或未与员工协商一致，可能不具备法律效力。3、与单位人力资源部门沟通协商：表达退休意愿，要求单位依法为其办理退休手续。如单位拒绝，可要求其出具书面说明，并保留相关沟通记录。4、向社会保险经办机构或劳动监察部门咨询或投诉：如单位无正当理由拒绝员工退休，可向当地社保局或劳动监察大队反映，寻求行政干预。选择解决方案时，应重点考虑员工是否符合法定退休条件以及单位是否有合法的内部退休制度。若情况复杂，建议及时寻求专业律师帮助，以便依法维护自身退休权益。如您目前正面临单位拒绝退休的情况，请尽快联系专业律师进一步分析，保障您的合法权益不受侵害。
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单位不让延迟退休可能带来以下法律风险，需引起重视。1、经济损失风险：如果员工已达到法定退休年龄并符合领取养老金条件，但单位拒绝为其办理退休手续，员工可能无法及时领取养老金，导致经济损失。例如，某女员工年满50岁且社保缴费满15年，单位以“岗位需要”为由拒绝其退休申请，导致其继续工作两年才办理退休，期间本应领取的养老金无法补发。2、劳动关系性质变化风险：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，员工达到法定退休年龄后，劳动关系自动终止。若单位继续用工但未转为劳务关系，可能被认定为违法用工，员工后续维权时可能主张未签劳务合同的双倍工资或经济补偿，单位将面临法律风险。例如，某男员工年满60岁后继续工作，单位未与其签订劳务合同，后员工提起仲裁，要求单位支付双倍工资及赔偿金。