口头让员工离职，若符合法定情形则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位主动解除或造成劳动者离职，应视情况支付经济补偿。未依法补偿，员工可向劳动局申诉，严重影响企业声誉及可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头离职需视情况赔偿。具体操作：1. 确认离职原因，是否单位主动或单位原因；2. 若符合《劳动合同法》补偿情形，与单位协商赔偿；3. 协商无果，收集证据，如聊天记录、证人证言；4. 向劳动局提起申诉，要求赔偿；5. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理口头让员工离职的常见方式有协商和申诉两种。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动局提起申诉，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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