您可以先与公司沟通，要求安排工作并支付病假工资。如公司不配合，可申请劳动仲裁。《劳动法》规定，员工病假期间公司应支付病假工资，且不得低于最低工资的80%。不安排工作且解除劳动合同的，公司还应支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不安排工作的情况，常见处理方式有：与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。应先与公司协商，协商无果的再向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，用人单位需按法律规定处理病假事宜，协商不成的可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排工作咋办？应要求公司安排并支付病假工资，如拒绝可申请劳动仲裁。《劳动法》保障员工病假权益，单位不遵守可依法追责。
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