退休在合同期內，计件制职工工伤期间工资应怎么结算?

退休在合同期内，计件制职工工伤期间工资应怎么结算，需根据具体情况判断。
工伤期间工资应按照员工正常工作时间工资的100%支付。

如果已完成工伤认定，用人单位应依法支付停工留薪期内的工资；

若尚未完成工伤认定，职工应尽快申请工伤认定，否则可能影响工资发放和待遇；

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，用人单位应继续承担工伤医疗费用；

若职工存在故意自伤或拒绝治疗等情形，可能不享受相关待遇；

如用人单位拒不支付工伤期间工资，职工可依法申请劳动仲裁维权。
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退休在合同期内，计件制职工工伤期间工资应怎么结算，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该条规定明确指出，无论职工是计时制还是计件制，只要被认定为工伤，停工留薪期内的工资应按照正常工资标准全额支付。

此外，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最长不得超过24个月。在停工留薪期结束后，若职工评定伤残等级，则按照伤残等级享受相应的伤残待遇，原工资待遇不再继续发放。

因此，在退休前发生工伤的计件制职工，只要在停工留薪期内，用人单位应按照其正常工资标准支付工资，不得以计件制为由减少或拒绝支付。
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退休在合同期内，计件制职工工伤期间工资应怎么结算，建议采取以下行动措施。
1、及时申请工伤认定：职工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保工伤身份合法确认，这是享受停工留薪期待遇的前提。

2、保留工资和劳动关系证明：包括工资单、劳动合同、工作记录等，用于证明正常工资水平和劳动关系的存在，以便在争议中维护权益。

3、向用人单位提出书面支付要求：明确要求用人单位按原工资标准支付停工留薪期内的工资，并保留相关沟通记录，作为后续维权的依据。

4、如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：通过法律途径追讨应得工资，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否已完成、证据是否充分、以及用人单位是否配合等因素，以便选择最有效的维权路径。

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退休在合同期内，计件制职工工伤期间工资应怎么结算，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：如职工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，可能导致丧失胜诉权。例如，若用人单位拖延支付工伤工资，职工超过一年未主张权利，可能被法院认定为已过时效。

2、证据链断裂风险：如未保留工资单、医疗证明或工伤认定书等关键证据，可能导致无法证明工伤事实或工资标准，从而影响工资结算。例如，某计件制职工在工伤后未能提供工资单，法院可能按最低工资标准认定其停工留薪期工资，造成经济损失。