工作三个月，未给我缴纳社保，未签劳动合同，现在辞退我?

您可以要求公司支付双倍工资，并补缴社保。
如果存在劳动关系但未签劳动合同：根据《劳动合同法》规定，公司应在用工之日起一个月内与您签订书面合同，否则需支付双倍工资。
如果公司未依法缴纳社保：根据《社会保险法》规定，公司应自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴纳社保费用。
如果公司违法辞退：需结合辞退原因判断是否属于合法解除劳动关系，若无正当理由辞退，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职三个月未签合同，符合该条款适用范围，可依法主张双倍工资。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未在30日内为您缴纳社保，已属违法。
此外，《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，若公司违法解除劳动合同，您可主张经济补偿或赔偿金。综上，您有权主张双倍工资、社保补缴以及违法解除劳动合同的赔偿。
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1、收集证据：整理工资支付记录、工作证、打卡记录、聊天记录等，用以证明劳动关系的存在及未签劳动合同的事实。
2、向劳动监察部门投诉：可先通过劳动监察部门责令公司补缴社保，这是最直接的行政干预方式。
3、申请劳动仲裁：主张双倍工资、违法解除赔偿或经济补偿、社保补缴等权益，仲裁是解决此类争议的前置程序。
4、咨询专业律师：帮助您评估案件细节，制定更有利的维权策略。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权成本与时间周期。建议优先通过劳动仲裁全面主张权利。
如需进一步分析您的具体情况，欢迎随时联系我们专业律师团队。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您迟迟未主张双倍工资或社保补缴，可能因超过时效而无法获得法律支持。
例如：您入职三个月后被辞退，若在一年内未提出仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利。
2、证据链断裂风险：若无法提供有效证据证明劳动关系存在，如工资条、工作证、打卡记录等，可能会导致仲裁或诉讼中主张不被采纳。
例如：公司否认与您存在劳动关系，若您无法提供工资支付记录或工作证明，将难以获得支持。