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公司业绩不好怎么处理

吴亮律师2025-08-05杭州西湖离婚律师

业绩不好可依法处理,避免违法解雇。依据《劳动合同法》,业绩不佳可视为不胜任工作,公司有权调整或解雇,但须依法操作,否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外成本。
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业绩不好需处理。具体操作:1. 培训提升,针对业绩短板进行专项培训;2. 调岗试用,换岗看是否胜任;3. 依法解雇,如仍不胜任且符合法规,可依法解除劳动关系,注意保留证据,避免纠纷。
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处理业绩不好常见方式有培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司利益,先培训提升,不行则调岗,仍不胜任可考虑依法解雇。

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