因病被辞退了，办了失业保险。公司不补偿上班期间只有50块钱一天工资。?

您因病被辞退且公司不补偿上班期间每日50元工资的情况，可通过法律途径维权。以下分不同情形为您详细说明：
1. 若您与公司存在劳动关系且工资标准低于当地最低工资标准：公司支付的50元/天工资可能不合法，您有权要求公司补足差额。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您可通过计算月工资（50元/天×月计薪天数）与当地最低工资标准对比，若低于则可主张补足。2. 若公司属于违法辞退：除工资问题外，您还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 若您因病被辞退符合医疗期规定：公司在医疗期内辞退您属于违法，您可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。医疗期根据您的工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。
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针对您因病被辞退且公司不补偿每日50元工资的问题，以下结合法律依据为您分析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”在您的情况中，您因病被辞退且公司不补偿合理工资，属于劳动争议，您有权申请劳动仲裁。您需提交包含上述事项的仲裁申请书，证明您与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资支付记录等）、公司支付工资低于标准或未补偿的事实及理由，以此支持您要求公司补足工资差额或支付赔偿金等仲裁请求，适用该法条可保障您通过仲裁程序主张合法权益。
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面对因病被辞退且公司不补偿每日50元工资的情况，您可采取以下实用行动建议：
1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系及工资发放情况的关键，能为后续维权提供基础。2. 核查工资是否低于最低工资标准：查询当地最新的最低工资标准，计算您的日工资是否达标（月最低工资标准÷月计薪天数≈日最低工资），若50元/天低于此标准，明确差额部分以便主张。3. 准备劳动仲裁材料：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，撰写仲裁申请书，载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如补足工资差额、违法辞退赔偿金等）、事实理由及证据，按被申请人人数准备副本。4. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需按时参与并提交证据。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据确凿，仲裁是较为有效的途径。为更精准地维护您的权益，建议您进一步向专业律师咨询，制定详细的维权策略。
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您因病被辞退且公司不补偿每日50元工资的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月被辞退，若直到2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回您的申请，导致您无法通过仲裁主张工资差额和赔偿金。2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致请求不被支持。比如，您无法提供劳动合同或工资支付记录，公司又否认与您存在劳动关系，此时您主张的50元/天工资不补偿问题将因缺乏事实依据而难以得到仲裁委员会支持，影响您合法权益的实现。