我是实习生然后没有工资但是老板还扣我钱

实习生在没有工资的情况下还被老板扣钱，这种情况如何应对？
实习生没有工资但被老板扣钱，首先要明确是否存在劳动关系以及是否存在实习协议。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果实习属于学校安排的教学实习：一般不认定为劳动关系，无法通过劳动仲裁维权，但可向学校反映或寻求调解。
2. 如果双方存在事实劳动关系：即使没有签订正式劳动合同，只要存在用工事实，用人单位应支付工资，扣钱行为可能涉嫌违法。
3. 如果有实习协议且约定了工资：用人单位应按约定支付，无正当理由扣钱属于违约行为，可依法维权。
4. 如果用人单位以“押金”“培训费”等名义扣钱：该行为涉嫌违法，应予以退还，必要时可报警或投诉。
5. 如果实习期间未完成工作任务而被扣钱：需看协议是否约定绩效考核机制，若无明确约定则扣钱无效。
6. 如果实习结束仍被拖欠工资：属于劳动争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追回工资。
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实习生没有工资还被老板扣钱，法律依据有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应支付劳动报酬。对于实习生而言，若其与用人单位之间存在事实劳动关系，则应适用该法。此外，《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有权申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若实习生被扣工资，应在一年内主张权利。
对于学校组织的教学实习，依据《职业教育法》相关规定，学校应与实习单位共同保障学生实习权益，若存在不当扣款行为，学生可向学校或教育主管部门反映。
综上所述，若实习生与用人单位之间构成劳动关系，则其有权依法获得工资报酬，用人单位无正当理由扣钱属于违法行为，实习生可依法维权。
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实习生被扣钱，可以采取哪些实用的行动建议？
1、收集证据：包括实习协议、工作记录、考勤表、工资支付记录（如有）、沟通记录等，用于证明实习关系及工资约定。
2、与用人单位协商：尝试与老板沟通，了解扣钱的具体原因，争取协商解决，避免直接进入法律程序。
3、向学校反映情况：如果是学校组织的实习，可向学校就业指导中心或实习指导老师反馈，由学校出面协调。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
5、申请劳动仲裁：若涉及工资拖欠或违法扣款，可依法申请劳动仲裁，主张权利。
选择解决方案时应重点考虑是否存在劳动关系、是否有协议约定及证据是否充分。建议在专业律师指导下进行维权。
如您情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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实习生被扣钱可能面临哪些法律风险？
1、工资无法追回：若缺乏实习协议或工资支付记录，可能无法通过法律途径追回被扣工资。例如，某实习生未签订协议，仅口头约定月薪2000元，但最终被扣1000元，由于缺乏证据，仲裁机构可能不予支持。
2、影响未来就业信用：部分用人单位可能以“未完成任务”为由拒绝出具实习证明或评价，影响学生未来求职，尤其是在相关行业求职时可能被质疑职业操守。
因此，实习生在实习期间应特别注意保留相关证据，避免因证据不足而无法维权。