旷工一天扣工资由公司规章决定，通常为日薪。依据《劳动合同法》等，旷工扣日薪，若造成损失需赔偿，赔偿额不超月薪20%，最低保障当地最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司秩序和员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣日薪。具体操作：1. 查看公司规章制度，确定旷工扣款标准；2. 若造成经济损失，依据《劳动合同法》要求赔偿，赔偿额不超月薪20%；3. 扣款后工资不得低于当地最低工资标准；4. 确保扣款过程透明，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣钱处理需遵循公司规定和《劳动合同法》。常见方式为扣日薪，若造成损失还需赔偿。选择处理方式时，应依据公司规章制度和劳动合同，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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