如果你离职后公司坚持下个月才发工资，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时应一次性付清劳动者工资。公司未支付，你可先向劳动保障行政部门投诉，责令其限期支付。若逾期仍不支付，你才可以依法请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。因此，在未经投诉和限期支付程序前，不能直接要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备投诉或劳动仲裁材料时，应确保以下几点：一是提交书面材料，包括投诉书或仲裁申请书，且需准备两份；二是提供充分的证据材料，如劳动合同、工资银行账单等，同样需准备两份；三是确保所有材料真实有效，并附上个人身份证复印件。准备齐全后，及时提交至相关部门，以便顺利维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁，你还可以采取以下方式催促公司发放离职工资：一是与公司的人力资源部门或财务部门直接沟通，明确表达你的需求和困境；二是若公司有内部的申诉机制，也可以通过该机制进行申诉。但请注意，这些方式并不具备法律强制力，若公司仍不支付，还需通过法律途径解决。
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