停薪期间不安排工作，员工应依法维权。依据《劳动法》等规定，公司需保障员工权益，停薪不安排工作违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资丢失、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪不安排工作，应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复工作或支付薪资；2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供停薪证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪期间不安排工作，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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