60岁以上老人可被雇佣，但需签劳务合同。依据《劳动法》等，未规定禁止雇佣60岁以上老人，但超过法定劳动者年龄，故只能签劳务合同。不及时处理雇佣关系纷争，可能导致双方权益受损，甚至引发法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上老人，常见处理方式为签订劳务合同。因老人已超过法定退休年龄，无法签订劳动合同，选择劳务合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。如遇纷争，应首先尝试协商解决，协商无果再诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上可雇佣。操作如下：1.明确雇佣关系：与老人签订劳务合同，明确工作内容、待遇等。2.保障权益：确保合同内容合法，保障老人劳动权益，如工作时间、休息等。3.纷争处理：发生纷争时，先协商解决；协商不成，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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