公司有搬迁计划就应有经济补偿。公司搬迁属《劳动合同法》规定的需补偿情形，应按工作年限每满一年发一个月工资补偿。不及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁常通过协商解决补偿。法律支持按工作年限补偿，不满一年按一年算，不满六月补半月。协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁补偿分情况：1. 近距离搬迁，不影响员工生活工作，可无补偿仅协商调岗。2. 远距离搬迁，影响员工生活，应依《劳动合同法》按工龄补偿。3. 员工不愿随迁，解除合同也需按法补偿。
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