雇佣童工被开除，应得报酬按劳动合同法规定计算。依据《劳动合同法》，被辞退员工补偿按工作年限，每满一年一个月工资，不满一年按情况支付半个月至一个月工资。童工雇佣违法，若不及时处理，将面临法律制裁及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣童工被开除，应依法赔偿。具体操作：1.确认童工工作时长及薪酬；2.按《劳动合同法》计算应得报酬及补偿金；3.立即停止雇佣，并报告劳动监察部门；4.配合调查，承担相应法律责任；5.今后严格遵守劳动法规，避免再次雇佣童工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣童工被开除，常见处理方式是按劳动合同法赔偿。选择处理方式时，需考虑童工年龄、工作时长及薪酬情况，确保合法合规，避免法律风险。若童工未达法定年龄，应立即停止雇佣并报告相关部门。
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